聘達人集團《企業文化先行者》年度系列報道，聯動集團全球范圍內的事業部與分支機構，遴選優秀基層員工的正面典型案例，圍繞集團四大價值觀——客戶導向、創新驅動、務實奮進、合作共贏進行全面宣導，為集團樹立標桿榜樣。
本期，我們分享來自聘達人高級合伙人夏遠才關于“創新驅動”價值觀的實踐故事。他在陪伴中國企業出海的工作中，以專業為帆、以創新為舵，用精準高效的人才交付，助力用工企業打造優秀的海外人才梯隊。

01 深耕人力10余載，直擊招聘痛點
夏遠才聚焦中企出海人才痛點，憑借對全球人才市場的敏銳洞察、對行業趨勢的精準把握，以及對聘達人創新驅動企業文化的深度踐行，在全球化人才尋訪領域走出了一條差異化發展之路。
“中企出海，最難的不是市場開拓，而是人才適配——既要懂行業技術，又要熟悉本地市場規則、具備跨文化溝通能力，傳統獵頭模式早已無法滿足企業多元化、精細化的人才需求。”夏遠才在談及中企出海人才困境時表示，這也是他始終堅持創新服務模式的核心原因。
02定制化方案，賦能企業出海
在眾多合作案例中，夏遠才與某頭部新能源企業的深度綁定，成為其踐行創新服務、陪伴中企出海的標桿之作。
近年來，該新能源企業加速全球化布局，逐步在東南亞、大洋洲、北美洲、歐洲的多個國家設立分公司。接到需求后，夏遠才立足聘達人創新驅動的服務理念，第一時間組建專項服務團隊，并與聘達人新加坡和馬來西亞分公司的同事聯動，開啟“定制化人才解決方案”的創新實踐，為每個區域量身打造人才尋訪方案，成功完成跨國訂單，并保持每月均有Offer發放的戰績。
03高效交付，榮膺獨家服務商
高效的交付能力、創新的服務模式，讓聘達人團隊贏得了該新能源企業的高度認可。企業將聘達人列為獨家人才交付商，達成長期深度戰略合作，這也是對夏遠才專業能力與創新服務的最高肯定。
“成為獨家服務商，不僅是一份榮譽，更是一份責任。”截至目前，他已帶領團隊為該新能源企業在泰國、越南、澳大利亞、加拿大及中國臺灣地區的分公司，成功尋訪并交付各類核心人才，助力企業快速搭建海外人才梯隊，搶占國際市場先機、贏得發展優勢。
04服務升級，從找人到戰略伙伴
在夏遠才團隊看來，獵頭的價值早已超越“精準找人”，更在于成為企業出海的“戰略人才伙伴”。他秉持“創新驅動”理念，持續探索人才服務新模式、新方法，不僅為企業提供人才尋訪服務，還主動為企業提供人才留存建議、跨文化管理指導，協助企業搭建完善的海外人才梯隊，讓人才真正成為企業出海的“加速器”。
從單一崗位尋訪到獨家人才交付，從陪伴企業出海起步到助力企業深耕全球，聘達人正以創新為引領、以專業為支撐，深耕全球人才市場，陪伴更多中國企業走出國門、逐夢世界，用人才力量賦能中企全球化高質量發展，書寫中國獵頭服務的全球化新篇章。