聘達人集團「企業文化先行者」年度系列報道，聯動集團全球范圍內的事業部與分支機構，遴選優秀基層員工的正面典型案例，圍繞集團四大價值觀——「客戶導向」、「創新驅動」、「務實奮進」、「合作共贏」進行全面宣導，為集團樹立標桿榜樣。

聘達人集團作為全球人力資源綜合服務商，踐行“創新驅動”的企業文化價值觀，持續創新，推動業務和人才發展的無限可能。
本期，我們分享來自聘達人集團事業十七部招聘總監鄒小英關于“創新驅動”價值觀的實踐故事。
01主動變革，拓展資源
面對市場內卷和激烈競爭，鄒總主動變革，緊盯同行招聘動態，主動加入同行發單群，積極運營朋友圈，持續拓展和整合資源，做商機中的有心人，為精準獲客筑牢基礎。
02精準運營，搶占先機
創新驅動的價值，更在于對資源的深度運營與高效轉化。鄒總始終保持對行業動態的高度敏感，時刻關注各類行業群的信息流轉與企業人事的朋友圈動態，以清晰的市場定位為導向，從繁雜的信息中精準篩選出具有真實招聘需求的潛在客戶，避免了資源浪費，提升了對接效率。憑借“快人一步”的信息優勢搶占市場先機，為企業贏得了主動合作的話語權。
更為關鍵的是，她堅持每天精細化運營朋友圈，通過分享行業洞察、招聘干貨、企業服務優勢等內容，持續傳遞企業的專業價值，不斷強化與企業人事的情感聯結和專業認同。當她與客戶對接時，客戶總能很快認可她的專業性，以高度的信任感開展合作。
03團隊協同：多方共贏
創新驅動的實踐，從來不是孤軍奮戰，而是團隊協同的成果。鄒總在精準挖掘到客戶需求后，迅速將相關信息整理匯總并轉交給銷售部，形成了“需求挖掘-信息流轉-專業對接”的高效協同鏈路。在銷售精英的全力支持與密切配合下，雙方精準對接客戶需求，充分展現聘達人集團人力資源服務的核心優勢，成功贏得了客戶的信任，順利簽約，并形成數量可觀的入職規模，實現公司、客戶、求職者的多方共贏。
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