聘達人集團《企業(yè)文化先行者》年度系列報道，聯(lián)動集團全球范圍內(nèi)的事業(yè)部與分支機構，遴選優(yōu)秀基層員工的正面典型案例，圍繞集團四大價值觀——客戶導向、創(chuàng)新驅動、務實奮進、合作共贏進行全面宣導，為集團樹立標桿榜樣。

本期，我們分享來自聘達人集團銷售部助理總裁付金龍關于“務實奮進”價值觀的實踐故事。
就在剛剛過去的半個月時間里，金龍以驚人的專業(yè)素養(yǎng)、堅韌的拼搏精神和敏銳的市場洞察力，連續(xù)簽下六個高含金量訂單——中國的汽車零部件人才外包、家電生產(chǎn)制造人才外包、摩托車品牌廠家高端獵頭項目，以及泰國獵頭項目。
六單連捷，跨越行業(yè)、跨越地域，貫通國內(nèi)外，不僅為公司業(yè)績添上濃墨重彩的一筆，更彰顯了“務實奮進”在實戰(zhàn)中的磅礴力量。
01務實，是腳踏實地、精準出擊
金龍從不空談戰(zhàn)略，而是深入一線，細致調研客戶需求。在接觸汽車零部件企業(yè)客戶時，他連續(xù)三天走訪工廠，與人力資源和生產(chǎn)負責人面對面溝通，精準把握生產(chǎn)高峰期對產(chǎn)線員工的迫切需求，并以一份詳盡的“人才結構優(yōu)化建議書”，用數(shù)據(jù)說話，用案例佐證，用方案贏得信任。正是這份“不玩虛、只務實”的態(tài)度，讓客戶果斷簽約。
02奮進，是積極進取、迎難而上
簽下智能家電企業(yè)時，正值客戶面臨產(chǎn)能擴張與人才斷層的雙重壓力。時間緊、任務重，競爭對手環(huán)伺。金龍連夜與團隊制定了“人才速配方案”，整合全國資源庫，精準匹配，48小時內(nèi)提交首批候選人名單，成為人力資源供應商中的第一名。正是這種“拼盡全力、使命必達”的奮進精神，讓他在激烈的競爭中脫穎而出。
03突破，是敢于開拓、走向國際
更令人振奮的是，金龍將目光投向海外，充分利用聘達人海外分公司資源，大力開拓東南亞市場，成功拿下多個海外獵頭項目，為聘達人全球化打下重要客戶基礎。
在與海外客戶對接時，面對文化差異、法律合規(guī)、語言溝通等多重挑戰(zhàn)，他沒有退縮，而是主動學習當?shù)赜霉ふ撸?lián)合海外同事，搭建本地化服務團隊。他用專業(yè)與誠意打動客戶，用“中國效率+本地適配”的服務模式贏得信賴。
04堅持，與美好未來相遇
六單并進，節(jié)奏緊湊，領域多元，金龍始終有條不紊，從容應對。他說：“成功沒有捷徑，唯有務實做事，奮力前行。”金龍用實際行動告訴我們：務實，是把每一件小事做到極致；奮進，是在每一個機會面前全力以赴。
金龍從不把自己當作“銷售”，而是一名“問題解決者”；他不只關注“簽單”，更關注“為客戶創(chuàng)造價值”。正是這份初心與堅持，讓他在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。
道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。讓我們以金龍為榜樣，將務實奮進的企業(yè)文化融入日常工作的每一個細節(jié)，以實干破局、以奮進致遠，攜手開拓更廣闊的市場，共同書寫聘達人高質量發(fā)展的新篇章！
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