某頭部新能源汽車企業
企業進入戰略升級2.0階段,計劃通過獨立運營、技術升級及產品矩陣擴展實現業務突破。新車型和新項目推動需要高端技術管理人才。候選人需具備頭部新能源主機廠背景,企業性質為國企,學歷要求985/211及以上。同時強調溝通協調能力、抗壓能力及團隊對接能力,薪資漲幅需嚴格控制在企業預算范圍內。
解決方案
(1)與企業充分溝通,明確候選人畫像,進行定點挖獵
(2)利用行業轉介紹、組織架構mapping等多渠道鎖定潛在候選人
(3)結合市場數據和企業戰略進行篩選,通過多輪深度溝通(微信/電話),向候選人講解企業發展及崗位機會
服務團隊
(1)候選人與崗位實現專業技術匹配與企業文化契合
(2)最終5位候選人通過面試及終面談薪環節成功錄用
(3)入職后一個月順利履職,崗位勝任度與企業期望高度匹配
(4)HRD在項目總結會上給予高度評價