某央企軍工企業
客戶企業正專注于軍用無人裝備的核心研發，急需在無人車和無人機領域具備深厚技術積累的軟件與算法工程師。客戶明確要求候選人須擁有軍工項目經驗，并畢業于重點院校。鑒于此類高端技術人才在市場上極為稀缺，且薪資增長空間有限，只能通過定向挖獵的方式獲取合適人選。
解決方案
（1）對軍工行業及相關對標企業進行梳理，鎖定重點分布區域
（2）通過行業mapping、定點挖獵和電話深訪，與為數不多的潛在人選進行溝通，并從他們處獲取轉介紹及更多對標企業信息
（3）不斷向候選人傳遞企業的研發實力、歷史傳承與發展潛力，降低其對薪資漲幅的顧慮，逐步提升入職意愿
服務團隊
（1）在3個月內成功交付2名高質量候選人，順利入職并快速進入崗位狀態，為企業的無人裝備研發注入了關鍵力量
（2）企業對團隊的交付效率與專業度高度認可，并向團隊發來感謝信，進一步提升了雙方合作的緊密度
助殘就業服務
人事管理服務
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人力資源外包
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