本周舉辦的CES（國際消費電子展）在全球科技行業引發巨浪的同時，與之相關的制造業和人力資源服務業也加快了智能化進程。縱觀近幾年的制造業，在轉型升級的大背景下，人力資源服務已超越傳統的招聘與薪酬范疇，成為企業吸引人才、激發活力、實現可持續發展的核心引擎。特別是在空調制造這類勞動與技術密集型產業中，從“湊數”送工到精準匹配的系統性方案，正在賦能制造業企業實現產業躍遷。

大數據精準匹配，招聘更快
面對季節性用工缺口和結構性就業矛盾，被動等待已無法滿足現代制造企業的需求。為破解“招人難”“留人難”的普遍難題，國家層面已啟動人力資源服務業與制造業融合發展試點，鼓勵打造“招聘用工聯合體”，以應對制造業“季節性”“潮汐式”用工需求。以某知名空調品牌在廣東的生產工廠為例，全球人力資源綜合服務商聘達人集團為企業提供了系統性解決方案，這正是政策倡導下市場實踐的生動體現。
跨區域調撥，入職人數更多
聘達人集團人力資源服務模式的核心在于建立“企業需求庫”與“求職者資源庫”的雙向聯動機制。駐廠項目部通過動態摸排企業用工缺口，用大數據匹配調動資源人才庫，同時結合返鄉人員、各人才市場的求職者、招聘網站的求職者、高校畢業生等重點群體的就業意向，形成精準的“需求—供給”匹配清單。這不僅解決了企業“招工難”的燃眉之急，也為勞動者提供了可靠的就業渠道。這種模式與多地人社部門探索的“鏈式”服務高度契合，通過整合資源，形成了從信息發布、崗位匹配到點對點輸送、后續跟蹤的全鏈條服務機制。

例如，一直在外打工的佛山本地人王璨，他在上海打工時對接了聘達人的數據庫，通過聘達人的“一地簽約，全球服務”模式，線上參觀了佛山工廠后感覺很滿意，然后來到工廠實地了解工作環境與崗位，最終成功入職，實現了“離家近、有歸屬感”的穩定就業，告別了外出務工的漂泊。
以聘達人為代表的這種服務不僅解決了個人就業問題，也反映了人力服務行業從“中介”向“智配”的升級趨勢，即運用更專業、精細化的工具，為用工企業和勞動者提供“量體裁衣”式的服務，提升人崗匹配效率。春節前的生產旺季，聘達人成功在1個月內向企業交付近千名生產線員工，實現了企業與求職者的雙贏。
構建和諧勞動關系，驅動高質量發展
破解“招人難”僅是第一步，更深層次的挑戰在于如何“留住人”、激勵人。這要求人力資源服務從“事務性支持”向“戰略性賦能”深化。在該空調品牌的武漢工廠，聘達人建立了以“六心”（真心、愛心、放心、暖心、耐心、恒心）為核心的精準關懷模式，專職駐廠人員全程陪伴求職者，以節日福利、優秀員工獎勵、家境困難員工關愛等暖心福利，全方位提升員工的幸福感與歸屬感，幫助制造業企業提高了員工的穩崗率。
展望未來，人力資源服務與制造業的融合將更加緊密與智能。人力資源服務行業正積極利用人工智能、大數據等新技術，研發智能面試、虛擬現實培訓等產品，以提升招聘與培訓的精準度與效率。人力資源服務機構也正從提供單一服務向為制造業提供從人才尋訪、人力外包、校企合作、技能培訓到用工保障、管理咨詢的一攬子解決方案轉型，成為支撐制造業高端化、智能化、綠色化發展的專業伙伴。因此，這種兼具廣度、深度與溫度的系統性、戰略性人力資源服務體系，正是構建和諧勞動關系、驅動高質量發展的核心引擎。
聚焦智能家電制造業的人力資源伙伴們，若您正面臨生產線人才緊缺、生產旺季急招的需求，歡迎與聘達人交流。我們將以專業的人才服務與深厚的行業洞察，助力企業加速發展、聚才共贏，攜手共創人機協同的智造未來。