在聘達人集團深耕人才服務20年的發展征程中，總有一群務實奮進的奮斗者，財務經理郭海江，就是這樣一位在平凡崗位上書寫不平凡故事的榜樣人物。
近期，他秉持聘達人「務實奮進」的精神，以初心履職、以韌勁攻堅，在難題面前不退縮、在挑戰面前敢擔當，成功閉環擱置兩年的一筆應收款項項目，為集團追回50余萬元。



 
 一筆"死賬"，壓了兩年
時間回溯到兩年前。集團一筆大額款項因種種原因陷入停滯。換作常人，大概會說一句「盡力了」，然后把事情擱置。但是郭經理一直記掛著這件事，并不斷尋找破局之法。
15年磨一劍，5年厚積薄發
郭經理，財務管理專業本科學歷，在財務領域深耕細作整整十五年。從食品行業到建筑行業，再到生產制造業，他積累了豐富的跨行業財務實操經驗，對稅務政策、資金管理、風險管控有著深刻的理解和獨到的見解。2021年，郭經理加入聘達人集團，擔任財務主管。彼時的他，帶著十五年的專業積淀和對事業的熱忱，迅速融入團隊。五年來，他兢兢業業，以扎實的專業能力和務實的工作作風，贏得了領導和同事的一致認可。2026年，他因工作表現突出升任財務經理，并主動請纓推進了該項停滯的追款工作，扛起了更重的職責。
一場「幾乎不可能完成的任務」
這是一項棘手的歷史遺留問題，追款難度遠超想象——停滯周期長，涉及眾多部門，需要層層審批，流程繁瑣、環節眾多。面對這樣一個幾乎不可能完成的任務，郭經理秉持集團務實奮進的價值觀，沒有推諉、沒有抱怨、更沒有拖延。他深知，這筆錢對集團的重要性，也深知，作為一名財務負責人，關鍵時刻必須挺身而出、迎難而上。
屢屢碰壁，迷茫與焦慮交織
接下任務后，郭經理迅速投入到工作中。然而，現實比他預想的更加艱難。起初，他試圖通過常規方法，但得到的答復幾乎都是「目前暫時沒有資金」「需等待上級部門的政策」「暫時無法辦理」。電話打了無數遍，郵件發了一封又一封，卻始終找不到能牽頭辦理這件事的人。“最難的不是事情本身有多復雜，而是你找不到一個能答應辦理這件事的人。”回憶起那段日子，郭經理感慨道，當時只能用反復跑現場的笨方法。一次次溝通，一次次碰壁。郭經理也曾感到迷茫，甚至懷疑這件事是否真的能辦成。但他很快調整心態，告訴自己：精誠所至，金石為開。只要方向是對的，只要堅持到底，就沒有解決不了的問題。
20余次往返，跑出解決之路
郭經理明白，要破解這個困局，必須走出去、動起來。他決定從北京趕往當地，面對面溝通，用誠意和耐心去打動每一個人。他開始重新梳理企業的實際經營狀況和追款的具體原因，整理出一份詳實、規范的材料。然后開始漫長的追款過程。這期間，他往返北京與屬地之間20余次。每一次火車往返，都是十幾個小時的路程；每一次奔波，都帶著沉甸甸的資料和必勝的決心。有時候一天跑下來，連口水都顧不上喝，但第二天他仍然精神飽滿地出現在下一個部門的門口。 
務實奮進，50余萬元成功追回
功夫不負有心人。經過數月的堅持和努力，郭經理的誠意和專業終于打動了相關部門，并完成層層審批。當50余萬元成功退回集團賬戶的那一刻，郭經理長長地舒了一口氣。兩年前遺留的難題，20余次往返奔波，無數個焦慮的夜晚，都在這一刻有了最好的答案。“說實話，款項到賬的那一刻，心里特別平靜。”郭經理笑著說，「因為我知道，只要每一步都走踏實了，結果就不會差。」
精誠所至，金石為開
在郭經理看來，財務工作不僅僅是算賬和報稅，更是一份責任和擔當。他常說的一句話是「精誠所至，金石為開」——只要用心去做，用誠意去溝通，用專業去說服，就沒有攻克不了的難關。他的工作方法論也極為清晰：務實奮進，鍥而不舍，不達目的不罷休。面對困難，他不推諉、不抱怨、不拖延，而是主動想辦法、找路徑、破僵局。他不迷信捷徑，更不相信「等靠要」，他信奉的是務實奮進、久久為功。
在平凡崗位上書寫不凡擔當
郭經理的故事，是集團「務實奮進」核心價值觀最生動的寫照。他用實際行動證明：真正的擔當，不是喊出來的，而是一件一件事干出來的；真正的榜樣，不是在順境中展現的，而是在逆境中磨礪出來的。在集團內部，郭經理的事跡也感染著身邊每一位同事。大家從他身上看到了「專業、堅持、責任感」這些寶貴的品質。他不僅為企業挽回了實實在在的經濟損失，更在精神層面為大家樹立了一面旗幟。有人問他，為了這件事跑了20多趟，值不值得？郭經理的回答樸實而有力：“這是集團的財產，是我的職責所在。只要能把問題解決，跑再多趟也值得。”
他不是一個人在跑
郭經理的故事，是聘達人「務實奮進」價值觀最生動的詮釋。在這里，沒有人因為「太難了」就放棄，沒有人因為「不歸我管」就旁觀。每一個崗位上的人都知道：「公司的事，就是自己的事」。郭經理用20次往返證明了一件事——所謂成功，不是站在臺上領獎的人，而是在沒人看好的路上，選擇向前、絕不放棄的人。務實奮進，不達目的不罷休。這就是郭海江。這就是聘達人。