Jason深耕人力資源服務領域二十余載，兼具嚴謹工科思維與前瞻產業研判力，跨界實體企業管理與高端獵頭賽道，長期垂直鉆研航空航天、低空經濟產業生態，深諳行業商業邏輯、組織架構特點與核心人才特質，可精準洞察企業真實用人內核，憑借海量中高端人才儲備，高效實現高質量人崗精準匹配。

擁有甲乙方復合實戰背景，是 Jason 核心競爭力的底色。他扎根實體商業與物業管理一線多年，歷任門店及核心部門管理崗，完整親歷企業運營管控、組織搭建、人員治理全流程，深度吃透企業經營底層邏輯與用人核心訴求；同時深耕獵頭行業十余年，擁有五年成熟團隊管理經驗，曾任職多家頭部人力資源機構，精通團隊搭建、人才梯隊培育、業務戰略布局與全流程體系管控，具備成熟的高端客戶服務、業務板塊孵化與精細化運營能力。
一、專注定制化人才配置方案
聚焦航空航天、低空經濟賽道，Jason專注為優質民營龍頭、高成長科技企業，提供中高端人才尋訪、定制化人才咨詢全鏈路解決方案。擅長產業鏈核心技術崗、核心業務崗、高階管理崗的精準尋訪與落地交付，沉淀深厚行業高端人脈網絡；具備從 0 到 1 搭建垂直業務線的成熟能力，成功孵化航空航天多個人才服務板塊，精通行業深度摸排、人才體系梳理、客戶長期深耕，為企業量身打造適配發展階段的人才配置方案。
在 Jason 看來，當前國內航空航天、低空經濟行業人才需求正走向精細化、專業化：企業對人才專業顆粒度要求持續升級，愈發看重人選行業深耕積淀、實戰落地能力與綜合適配性，人才畫像標準日趨嚴苛。低空經濟作為新興黃金賽道，高端人才供給稀缺、優質資源高度集中，人才招聘高度依賴行業深耕與人脈積累；同時賽道內企業組織文化差異顯著，唯有立足產業底層邏輯，兼顧人崗匹配與企業文化契合度，才能實現人才與企業長期雙向共贏。
二、企業值得信賴的人力合伙人
新興賽道高速擴張階段，企業普遍面臨三大人才痛點：行業認知不足導致人才畫像模糊、高端稀缺人才獲取難度大、內部人力體系不完善制約核心人才留存。依托二十余年行業深耕經驗與成熟業務搭建能力，Jason 可助力企業梳理產業發展脈絡、繪制核心人才圖譜，優化招聘與人才管理體系，有效降低用人試錯成本，快速完成高端人才戰略布局，為企業業務穩健擴張筑牢人才根基。
秉持長期進化、持續迭代的成長理念，Jason 始終跳出舒適區，保持常態化深度學習。長期追蹤航空航天、低空經濟賽道政策風向、前沿技術迭代、核心人才流動趨勢，在服務客戶時不止于精準交付高端技術與管理人才，更輸出深度行業研判、專業化人才咨詢價值：從前置行業摸排、精準人才畫像搭建，到中期人選深度評估、面試研判，再到后期入職適配、風險預判，全周期、全鏈路深度賦能企業，成為企業長期信賴的戰略級人力資源合伙人。
聘達人集團以成為全球領先的人才服務集團為愿景，專注為全球企業提供一站式人才配置服務。深耕人才服務行業二十年，核心聚焦為出海企業提供全能雙語人才。
以全球化戰略布局，業務網絡輻射全球100余個國家及地區的300多個城市，構建起覆蓋亞太、東南亞、中東、北美、拉美、歐洲、非洲的全球化服務版圖。以科技行業為戰略重點，深度布局機器人、航空航天、低空經濟、汽車產業、新能源、半導體芯片、高端裝備、智能制造、醫藥健康、算力數據中心、物流供應鏈等20余個高增長賽道。
依托海量人才儲備數據庫與全球化綜合服務能力，聘達人以高效的本土化落地能力、精準的人才交付實力，破解企業引才、育才、留才、管才痛點，助力企業優化組織架構，驅動業務創新升級、長效增長。