某上市地產企業
客戶為一級土地開發商,計劃將項目打造成為環境優美、獨具特色的生態宜居旅游區。核心崗位要求候選人來自特定標桿企業,具備豐富項目管理經驗,且學歷需為985/211以上。企業希望通過定向挖獵獲取高匹配度候選人,以保障關鍵崗位的專業能力與項目推進效率。
解決方案
(1)與企業明確崗位畫像后,采取定點挖獵策略,結合行業轉介紹、組織架構mapping及多渠道尋訪,全面鎖定目標候選人
(2)團隊與候選人進行多輪溝通,充分傳遞企業戰略與崗位價值,確保候選人匹配度和入職意愿
服務團隊
(1)成功引入多名核心管理崗位候選人,包括部門負責人、總監及項目經理等
(2)候選人入職后迅速融入團隊,推動項目順利開展