某全球領先新能源公司
客戶在東南亞市場持續擴張,需在短時間內完成多個關鍵崗位的招聘,以支持區域業務落地與長期發展。這些崗位不僅要求候選人具備可再生能源領域的專業背景,還需兼具跨文化溝通能力與本地市場適應性。
解決方案
(1)我們制定了覆蓋東南亞區域的整體招聘策略,結合市場洞察、行業人才mapping與定向尋訪,有效鎖定目標人選
(2)通過與客戶的深度溝通,進一步細化崗位要求,使每一職位的人才標準與業務目標精準匹配
(3)在尋訪過程中重點關注候選人的行業經驗、業績成果及多市場協作能力,確保最終人選具備推動區域業務增長的核心競爭力
服務團隊
(1)兩個月內成功完成全部關鍵崗位招聘
(2)顯著強化客戶在泰國與菲律賓的業務布局,加速市場拓展