該企業(yè)是全球知名車企的一級供應(yīng)商，產(chǎn)品遠銷87個國家及地區(qū)，是中國智能充電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。隨著企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，內(nèi)部缺乏具備國際化視野與豐富管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。

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企業(yè)希望在新加坡擴大研發(fā)團隊以支持業(yè)務(wù)增長，但市場上符合條件的全職及外包人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致招聘難以按計劃推進。

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企業(yè)進入戰(zhàn)略升級2 0階段，計劃通過獨立運營、技術(shù)升級及產(chǎn)品矩陣擴展實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破。新車型和新項目推動需要高端技術(shù)管理人才。

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企業(yè)布局新能源汽車核心部件——車載IGBT領(lǐng)域，啟動試驗線建設(shè)。由于項目初期規(guī)模較小且品牌影響力尚待提升，核心技術(shù)人才吸引難度較大，關(guān)鍵崗位急需專業(yè)支持。

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企業(yè)項目需求快速增長，內(nèi)部招聘能力不足，導(dǎo)致人才短缺。同時，現(xiàn)有合作機構(gòu)招聘周期長、候選人拒絕率高，進一步加大了招聘難度。

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