<tfoot id="6kyk0"></tfoot>
深耕人服領(lǐng)域20年全球領(lǐng)先的人才服務(wù)集團(tuán)之一
400-027-6969
作為中國(guó)一線且仍在擴(kuò)張期的家裝公司，客戶在內(nèi)部改革中面臨關(guān)鍵崗位人才緊缺的困局，特別是副總裁級(jí)別的變革型管理人才。由于該領(lǐng)域改革相對(duì)新興，市場(chǎng)上可供選擇的候選人稀缺。
所在行業(yè)：家裝
服務(wù)內(nèi)容：全球化人才尋訪
公司規(guī)模：1500+
服務(wù)覆蓋：中國(guó)
企業(yè)處于集團(tuán)崗位優(yōu)化與新建廠房擴(kuò)張階段，急需吸引來自行業(yè)外的頂級(jí)管理人才，為新廠補(bǔ)充大量具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，招聘難度較高。
客戶企業(yè)作為新能源領(lǐng)域的行業(yè)頭部公司，為進(jìn)一步拓展海外市場(chǎng)、強(qiáng)化品牌國(guó)際影響力，計(jì)劃全面升級(jí)海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。由于對(duì)標(biāo)企業(yè)稀缺、人才資源要求高，項(xiàng)目具有較大挑戰(zhàn)。
該企業(yè)專注于通用智能機(jī)器人及行業(yè)應(yīng)用方案，團(tuán)隊(duì)由海內(nèi)外頂尖科研人才組成，具備從核心零部件到算法的全棧自研能力。由于行業(yè)發(fā)展迅速，與企業(yè)高度契合的人才稀缺。
作為新進(jìn)駐東南亞的數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)商，企業(yè)計(jì)劃在一年內(nèi)將區(qū)域員工規(guī)模從150人快速擴(kuò)張至500人，以支撐項(xiàng)目建設(shè)和長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)。短時(shí)間內(nèi)需完成大量項(xiàng)目崗位及核心永久崗位招聘。
客戶企業(yè)是一家快速發(fā)展的數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)商，急需尋求一位信息安全與基礎(chǔ)設(shè)施高級(jí)經(jīng)理，該職位在建立治理體系、強(qiáng)化合規(guī)管理以及提升投資者信心方面至關(guān)重要。
家裝行業(yè)某龍頭企業(yè)
全球化人才尋訪
全球化人才尋訪
全球化人才尋訪
全球化人才尋訪
全球化人才尋訪
